Transformasi SDM diarahkan pada perubahan mindset menuju profesionalitas, penguatan kompetensi teknis dan manajerial, penyesuaian cara kerja digital, serta pembangunan ekosistem pelatihan yang modern dan terukur.
LMS LenteraQ kini telah dimanfaatkan 1.371 pegawai sebagai platform pembelajaran internal, sementara LSP Pihak Kedua Barantin telah menyelenggarakan uji kompetensi perdana untuk 51 peserta, sebagai fondasi standar kompetensi teknis yang terukur dan sesuai kebutuhan lapangan.
Sahat juga menegaskan bahwa literasi digital, pemanfaatan teknologi informasi, dan penggunaan LMS adalah kemampuan dasar ASN masa kini. Penguatan kepemimpinan, kemampuan mengambil keputusan, komunikasi publik, hingga manajemen risiko juga menjadi fokus.
Kepala Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Karantina Hewan, Ikan, dan Tumbuhan (PPSDMKHIT), Dian SR Kusumastuti yang turut hadir mendampingi menyebutkan bahwa tugas yang diberikan oleh Kepala Barantin ini menjadi momentum dalam mendorong lahirnya SDM Karantina yang kompeten dan profesional, layanan publik yang cepat dan akurat. ”Dengan modal ini maka Barantin semakin dapat dipercaya masyarakat dan mitra kerja,” kata Dian.
