Bidang keilmuan yang ia tekuni adalah Human Resource Management atau Manajemen Sumber Daya Manusia. Baginya, bidang ini sangat menarik sekaligus menantang karena persoalan manusia dalam organisasi tidak dapat diselesaikan hanya dengan pendekatan manajemen semata. Dibutuhkan pendekatan multidisiplin, seperti psikologi industri, perilaku organisasi, ilmu sosial, hingga perspektif ekonomi dan politik.

Karena itu, seorang akademisi di bidang manajemen SDM perlu memiliki berbagai kompetensi tambahan, termasuk sertifikasi profesional baik di tingkat nasional maupun internasional. Kompetensi tersebut penting untuk mendukung berbagai fungsi manajemen SDM, mulai dari proses rekrutmen, seleksi, penilaian kinerja, motivasi kerja, hingga kepemimpinan dalam organisasi.

Selain pengajaran, Sri Suwarsi juga aktif melakukan riset di bidang manajemen sumber daya manusia. Beberapa topik yang pernah ia teliti antara lain locus of control, Competency Based Human Resource Management (CBHRM), knowledge management, employer branding generasi milenial, beban kerja  karyawan, kesehatan mental, stress kerja dan Green Human Resource Management