Dalam teori kepemimpinan modern, pendekatan yang dikembangkan H. Mansur memiliki kedekatan dengan konsep servant leadership atau kepemimpinan yang melayani. Robert K. Greenleaf memperkenalkan gagasan ini dengan menempatkan pelayanan sebagai inti kepemimpinan. Seorang pemimpin sejatinya hadir untuk membantu orang lain tumbuh, berkembang, dan mencapai tujuan bersama.
Dalam konteks Kemenag, pendekatan tersebut menemukan relevansinya. Kementerian Agama bukan sekadar institusi administratif, melainkan representasi kehadiran negara dalam menjamin pelayanan kehidupan beragama bagi seluruh masyarakat.
Asta Protas sebagai Agenda Transformasi
Salah satu pijakan penting kepemimpinan H. Mansur adalah menerjemahkan delapan program prioritas atau Asta Protas Kemenag Berdampak ke dalam budaya kerja organisasi.
Delapan agenda tersebut mencakup peningkatan kerukunan dan cinta kemanusiaan, penguatan ekoteologi, layanan keagamaan berdampak, pendidikan unggul, ramah, dan terintegrasi, pemberdayaan pesantren, pemberdayaan ekonomi umat, pemberdayaan rumah ibadah, serta digitalisasi tata kelola.
