Di sinilah HR Champion memainkan peran krusial. Ia memastikan bahwa di tengah sistem yang semakin canggih, manusia tetap menjadi pusat dari organisasi.
Untuk itu, ada beberapa langkah yang perlu dipertimbangkan oleh pemerintah daerah.
Pertama, menempatkan fungsi SDM sebagai mitra strategis dalam implementasi SPBE. HR harus dilibatkan sejak tahap perencanaan, bukan hanya pelaksanaan.
Kedua, mengintegrasikan kebijakan digital dengan pendekatan human-centered. Teknologi harus dirancang untuk mendukung manusia, bukan menggantikannya secara kaku.
Ketiga, memperkuat sistem pengembangan kompetensi ASN yang berkelanjutan dan relevan dengan kebutuhan masa depan.
Keempat, mulai memberi perhatian serius pada aspek kesehatan mental ASN. Transformasi yang cepat sering kali membawa tekanan yang tidak terlihat.
Menjaga Arah di Tengah Perubahan
Apa yang terjadi di Ciamis sejatinya adalah potret kecil dari dinamika nasional. Reformasi birokrasi berjalan, digitalisasi terus didorong tetapi tantangan pengelolaan manusia masih menjadi pekerjaan rumah besar.
